Como calcular o valor da hora trabalhada [+Horas extras]

capa do artigo que explica como calcular o valor da hora trabalhada e da hora extra

É comum relacionar o termo “remuneração” diretamente com “salário. Porém, saber o valor da hora trabalhada é essencial, pois é a partir disso que são feitos os cálculos que podem modificar o salário do seu funcionário no final do mês, seja para menos, como em casos de faltas, ou para mais, que podem ser o caso das horas extras, por exemplo.

Para entender como funciona esses cálculos, nós vamos falar sobre:

Por que é importante saber o valor da hora trabalhada?

Ter conhecimento do valor da hora trabalhada é útil para antecipar de forma assertiva quanto será gasto com a folha de pagamento. Dessa forma, caso um colaborador cumpra uma carga horária inferior ao que foi estipulado, é a com essa informação que se sabe quanto deduzir de seu salário.

Da mesma forma que, sabendo realizar o cálculo das horas trabalhadas, é mais fácil controlar o orçamento de horas extras e adicionais noturnos.

Sendo assim, ao realizar o acompanhamento da carga horária do colaborador de forma efetiva, e com o cálculo das horas trabalhadas feito corretamente, você evita problemas trabalhistas relacionados ao controle de ponto e jornada na sua empresa. 

Como calcular o valor da hora

Em primeiro lugar, para calcular o valor exato do quanto o empregado recebe por hora no trabalho, você deve ter em mãos duas informações:

  • A carga horária semanal do funcionário;
  • O valor da remuneração total paga à ele.

Agora, é só multiplicar a carga horária semanal do colaborador pelo número de semanas no mês, e então dividir pelo valor da total sua remuneração. O resultado é o valor do salário-hora do seu funcionário. 

Fórmula para cálculo de salário-hora

Para exemplificar, vamos utilizar a jornada de trabalho mais comum no Brasil, que é de 8 horas diárias, somando 44 horas semanais. Também é estipulado que um mês comercial conta com 5 semanas.
Nesse caso, vamos imaginar que queremos descobrir o salário-hora de um colaborador que recebe um salário de R$2.000. Sendo assim, temos:

Exemplo de fórmula para cálculo de salário-hora

Caso a jornada de trabalho seja diferente da de 44 horas semanais, não tem problema: a fórmula de cálculo continua a mesma, basta substituir a carga semanal na fórmula pela que é utilizada. 

Por exemplo, se a carga horária semanal é de 36 horas, na fórmula o salário será dividido por 180 (36 horas X 5 semanas do mês).

Leia também: Escala de trabalho e jornada: guia completo

A CLT estipula que a jornada comum de trabalho tem no máximo 8 horas. Caso o limite seja ultrapassado, esse tempo adicional se configura como hora extra, e assim deve ser remunerado como tal. Vamos conversar sobre elas?

Bônus: como calcular hora extra

Como citamos anteriormente, é importante saber o valor da hora trabalhada para ter um controle maior sobre a folha de pagamento. Nesse caso, um dos pontos que mais pesam nesse momento é o valor devido em horas extras. 

Hora extra é o nome dado para quando o colaborador estende a sua jornada, recebendo acréscimo em sua remuneração por esse tempo excedente. 

Nesse sentido, a CLT determina que o trabalhador pode fazer, no máximo, 10 horas diárias de trabalho. Sendo assim, usando como exemplo uma jornada de 8 horas, seriam até 2 horas extras por dia. Observe que, dependendo da jornada padrão do funcionário, a quantidade de horas extras diárias permitidas pode ser maior ou menor, sempre cuidando o limite máximo total de 10 horas trabalhadas no dia.

Visto que aqui no Brasil 76% dos trabalhadores estendem a jornada pelo menos 1 vez por semana, saber como calcular o valor das horas extras corretamente é essencial para evitar o aumento das taxas de turnover da sua empresa, além de problemas trabalhistas. 

Então, agora que você já realizou o cálculo do salário-hora, basta pegar esse resultado e partir para a segunda parte: adicionar o acréscimo referente à hora extra. Nesse caso, o cálculo depende do dia da semana que foi realizado a hora adicional. 

Mas atenção: os cálculos que vamos abordar a seguir são baseados em porcentagens e jornadas comuns, segundo a CLT. Antes de utilizar alguma delas, verifique com o seu contador se é assim que sua empresa deve trabalhar.

Hora extra em dias dias úteis

Quando o funcionário estende sua jornada em dias úteis, o acréscimo da hora extra é de 50% em cima do valor da hora comum, que calculamos anteriormente.

Fica assim:

Fórmula para calcular o valor de horas extras em dias úteis
Não esqueça de verificar com o seu contador as regras de sindicato!

Hora extra em domingos e feriados

Agora, caso o colaborador tenha realizado suas horas extras em finais de semana ou feriados, essa hora adicional vale o dobro do salário-hora normal, ou seja, 100% desse valor.

Fica desse jeito:

Fórmula para calcular o valor da hora extra em domingos e feriados
Não esqueça de verificar com o seu contador as regras do sindicato!

Hora extra noturna

Na verdade, não existe hora extra noturna. Nesse caso, o que muda é que quando o funcionário realiza sua jornada de trabalho à noite, ele recebe um acréscimo de 20% em cima do valor do seu salário-hora, referente ao adicional noturno

Dessa forma, caso o funcionário que fez jornada noturna também tenha realizado horas extras, é necessário calcular o salário-hora + adicional noturno, e, depois, somar à hora extra. 

Veja como no exemplo, onde a porcentagem da hora extra se refere à atividade em dias úteis e horário comercial:

Fórmula de calculo de horas extras com adicional noturno
Não esqueça de confirmar com o seu contador se é assim que funciona na sua empresa!

Conclusão

Como falamos, saber o valor da hora trabalhada do seu funcionário é muito importante, não apenas para evitar problemas trabalhistas, mas também para realizar uma gestão de pessoas eficiente. 

Atualmente existem tecnologias que ajudam no controle de jornada e amenizam os riscos de erros.  O sistema de gestão de ponto da TiqueTaque, por exemplo, faz o cálculo das horas extras de forma automática, entregando a informação completa para você.

Além disso, a TiqueTaque tem a solução completa, atendendo a necessidade de cada empresa: relógio eletrônico biométrico, aplicativo para celular e o sistema de gestão online. As informações sobre a jornada de trabalho dos seus funcionários em um só lugar, para você acessar quando quiser. Conheça mais aqui.

Você ficou com alguma dúvida a respeito do cálculo do valor da hora trabalhada? Pergunta aqui pra gente, vamos tentar ajudar 🙂


Quer facilitar a Gestão de Ponto na sua empresa? A TiqueTaque é uma solução intuitiva e moderna para gerenciamento de ponto e jornada de trabalho que tem Relógio do Ponto próprio. Saiba mais!

aumentar a produtividade home office

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

Enter Captcha Here : *

Reload Image