O absenteísmo é um indicador extremamente importante para os gestores de RH. Afinal, quando olhamos para as faltas dos colaboradores, justificadas ou não, é uma forma de entender como anda a gestão de pessoa e a relação do funcionário com a empresa. A verdade é que há diversos impactos do…
O controle eficaz da jornada de trabalho é fundamental para uma boa gestão de pessoas e isso inclui o controle de afastamento dos profissionais, seja definitivo ou temporário. Um exemplo disso é o aviso de férias, que é algo fundamental na rotina do RH. Embora seja algo relativamente comum e…
O controle da jornada de trabalho permite uma melhor gestão da escala dos funcionários e gera um banco de informações importante para o desenvolvimento da empresa. Mas, quando é que o controle de ponto eletrônico é obrigatório? Muitos líderes de empresas ainda têm essa dúvida, se pode ou não fazer,…
É fato que o tempo e a organização são umas das maiores dificuldades de muitos profissionais. Só que esses problemas desencadeiam outros, principalmente, na produtividade e no desempenho. O que as empresas podem fazer é ajudar seus colaboradores a otimizar a gestão de tempo, umas das principais soft skills para…
É fundamental que todo gestor tenha um profundo conhecimento dos direitos dos trabalhadores e saiba como manter as obrigações e os benefícios atualizados e bem organizados, principalmente após a reforma trabalhista. Automatizar os serviços repetitivos e planilhas extensas pode ser a diferença entre realizar um fechamento de final de mês…
O rompimento do vínculo trabalhista é um dos momentos mais delicados da jornada trabalhista. Afinal, ele pode ser desconfortável tanto para a empresa como para o colaborador. Mas há como tornar essa experiência mais leve aos envolvidos por meio do desligamento humanizado. Quando o assunto é comunicar uma demissão, é…
