Por definição, escala de trabalho é como a jornada do funcionário é estruturada ao longo da carga horária mensal. Dessa forma, é possível otimizar o aproveitamento de esforços e aumentar a produtividade da equipe.
Organizar escalas é mais um dos desafios profissionais de recursos humanos e departamento pessoa, afinal, é importante equilibrar a necessidade da empresa e o bem estar do funcionário, além de cumprir e as questões legais relacionadas.
Para que você possa entender melhor como funciona esse processo, a gente vai falar sobre:
Jornada x Escala de trabalho
Em síntese, jornada de trabalho é a carga horária que o funcionário precisa cumprir segundo o seu contrato. Em outras palavras, é o tempo que o profissional deverá disponibilizar para a empresa.
Segundo a CLT, a jornada de trabalho no Brasil não pode ultrapassar 44 horas semanais e 220 horas mensais. E aqui entram as escalas: como essas 220 horas podem ser divididas?
Tipos de escala de trabalho
Como conversamos no início do artigo, é sempre importante estar atento às questões legais que respaldam as escalas de trabalho, definições do sindicato da área, e também preservar o bem estar do funcionário.
Sendo assim, vamos falar agora sobre as principais formas de escalas utilizadas no Brasil, e descobrir quais são as especificações e diretrizes de cada uma delas.
5×1
Nesse formato de escala, os funcionários trabalham por 5 dias consecutivos e, depois disso, folgam por 1 dia. Nesse modelo a folga pode cair em qualquer dia da semana, mas se tem preferência pelo domingo.
Sendo assim, quando há a necessidade de trabalhar aos domingos, a empresa deve organizar escalas para que a folga aconteça em outro dia.
Uma característica importante é que, nesse formato de escala, a carga horária diária deve ser de, no máximo, 7h20.
5×2
Na mesma lógica que a anterior, a escala de trabalho 5×2 funciona com cinco dias de trabalho e dois de folga. É comum nesse modelo que os dias de trabalho sejam feitos de segunda à sexta, e as folgas fiquem no final de semana.
Apesar disso, as folgas não precisam obrigatoriamente cair no fim de semana, tendo em vista que algumas empresas preferem que o funcionário descanse domingo e segunda, trabalhando de terça à sábado, por exemplo.
Além disso, as folgas não precisam acontecer de forma consecutiva, podendo também ser intermitentes, ou seja, em dois dias separados na semana.
Nesse formato a carga diária de trabalho passa a ser de 8h48, fechando as 44h semanais, sendo o modelo mais comum atualmente.
6×1
No caso da escala 6×1, o colaborador deve trabalhar durante 6 dias, e então, ter 1 dia de descanso.
Entretanto, não é obrigatório que todo sábado seja trabalhado, e que a folga seja no domingo. Sendo assim, as escalas podem se encaixar na necessidade da empresa.
Além disso, o formato de escala 6×1 não deve ultrapassar as 44h semanais e a jornada é de 7h20.
12×36
Diferente das anteriores, o nome dessa escala se refere às horas de trabalho e de descanso, respectivamente. Ou seja: 12 horas de trabalho e 36 horas de descanso.
Esse estilo de escala é utilizado em áreas que não podem ter o serviço interrompido, como, por exemplo, profissionais da saúde.
A princípio, escala 12×36 só era aceita a partir de acordos coletivos com os sindicatos trabalhistas. Atualmente, após a Reforma Trabalhista, ela pode ser acordada individualmente, desde que tudo esteja presente no contrato de admissão.
18×36
Aqui, seguimos a mesma lógica do formato anterior: 18h de trabalho, e então, 36h de descanso.
24×48
Esse formato é restrito: apenas policiais, cobradores de pedágio e hospitais podem adotá-la. Afinal, trabalhar por 24h não é algo recomendado, e só deve ser realizado em casos de real necessidade.
Após esse longo período de trabalho, o funcionário tem direito a 48h consecutivas de descanso.
Regras gerais de escala e CLT
Fique atento: o descumprimento das diretrizes para jornada de trabalho são passíveis de multas altas. Sendo assim, para que você não tenha dores de cabeça e preserve o bem estar do seus colaboradores, revise os tópicos:
Agora que você já entendeu como funcionam as diferentes escalas de trabalho, a gente vai dar algumas dicas para que você as organize da melhor forma na sua empresa.
Dicas para implantar uma escala de trabalho na sua empresa
Uma boa escala de trabalho gera uma boa produtividade
As escalas de trabalho existem para que a jornada de trabalho seja aproveitada ao máximo, aumentando a produtividade e adaptando o expediente à necessidade da empresa.
Mas vamos reforçar o recado: pense em seu funcionário como uma pessoa. A sua saúde e convivência social fora do trabalho são de extrema importância.
Independente do formato de escala utilizado, é sempre bom contar com a tecnologia para ter um controle eficiente da jornada dos seus funcionários.
A TiqueTaque conta com a funcionalidade específica de gestão de escalas, onde você consegue configurar de acordo com a sua necessidade. É muito mais comodidade e segurança para você, além de dar mais segurança para o funcionário, que pode acompanhar tudo isso no seu aplicativo TiqueTaque 😉
Tem alguma dúvida sobre escalas e jornada de trabalho? Comenta aqui, vamos conversar 🙂
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