A admissão é o processo de formalização da contratação do colaborador e leva em consideração diversos procedimentos que viabilizam a prestação dos serviços, seja de pessoas físicas ou pessoas jurídicas.
Um diferencial para qualquer empresa é ter uma equipe de profissionais extremamente qualificados e engajados no trabalho. O mundo está em constante mudança e, para acompanhar as transformações, precisamos ter a certeza de que temos um bom time de recrutamento e seleção. Para tanto, é necessário entender realmente o que é o processo de admissão e como ele funciona.
A admissão do empregado ideal não é tarefa fácil e exige que a empresa otimize seu processo seletivo. Assim, cabe aos gestores de recursos humanos inovarem nos recrutamentos.
Mas como fazer isso? Neste post, aprenderemos o que é admissão, sua importância, o funcionamento do processo, os principais tipos de contratação e como realizar a admissão na prática. Confira!
Além do que já falamos, a admissão de funcionários envolve também as questões burocráticas para assegurar que tudo está sendo feito de acordo com a legislação vigente, seja em uma contratação de pessoa jurídica ou regida pela Consolidação das Leis do Trabalho, a CLT.
Nessa etapa, a equipe de recursos humanos deverá considerar diversos fatores durante o processo de admissão, tais como traços comportamentais e fit cultural, para garantir maior assertividade em suas escolhas.
Qual a importância do processo de admissão?
O processo de admissão é de extrema importância para uma empresa, uma vez que uma boa contratação é sinônimo de maior produtividade no dia a dia de trabalho, o que consequentemente traz melhores resultados.
Assim, se a equipe de recursos humanos está enfrentando dificuldades com as admissões, por exemplo, é mais difícil manter a qualidade dos profissionais contratados. Dessa forma, o processo de admissão impacta diretamente uma organização.
Além disso, boas admissões representam menos demissões. Isso significa que o turnover (que é a taxa de rotatividade dos funcionários) é menor. Quando contratamos melhor, as chances de que o profissional permaneça na empresa por mais tempo aumentam.
Como funciona o processo de admissão?
O processo de admissão engloba a procura por candidatos, o recebimento de currículos, a identificação dos profissionais certos para a empresa e, finalmente, a contratação. Desse modo, para ser mais assertivo, é preciso planejar bem todas as etapas da seleção, de maneira a evitar possíveis erros.
Um ponto que não podemos deixar de mencionar é que informações básicas sobre a vaga, como salário e remuneração ou carga horária devem ser mencionados desde o início para que somente os profissionais realmente interessados se candidatem.
Ao final da leitura, você vai saber como realizar esse processo na prática, passo a passo. Entretanto, ainda precisamos conhecer os tipos de contrato de trabalho. Vamos lá?
Quais os principais tipos de contrato de trabalho?
Há seis principais tipos de contrato de trabalho: de experiência, por tempo indeterminado, temporário, de estágio, menor aprendiz e trabalho autônomo. Acompanhe!
Contrato de experiência
Um contrato de experiência tem um prazo determinado, que cobre um período de até 90 dias para que empresa e colaborador tenham certeza de que querem manter o vínculo empregatício. Assim, é possível avaliar o trabalho do profissional e perceber se ele se encaixa ou não na rotina da organização.
The Best Fitness Trackers To Monitor Steps & More buy tamoxifen Benefits of Brisk Walking for the Brain – IDEA Health & Fitness AssociationContrato por tempo indeterminado
No Brasil, a regra de contratação é o contrato que não determina um tempo de duração, justamente porque a relação de emprego não deve ter uma data para ser encerrada. Dessa forma, em casos de desligamentos, o mesmo precisa ser solicitado pelo próprio colaborador ou por razão de demissão por parte do contratante.
Contrato determinado
Uma contratação com tempo determinado, por outro lado, ocorre quando o profissional vai trabalhar por até dois anos, podendo haver uma prorrogação por mais dois anos.
Esse tipo de contratação exige atenção redobrada, pois é necessário se enquadrar em uma das duas situações previstas: ser uma atividade transitória ou quando a natureza do serviço justifica o trabalho em períodos específicos.
Contrato de estágio
Os estágios seguem regras determinadas, de acordo com a Lei do Estágio, e o trabalho pode se prolongar por até dois anos. Não há nenhuma relação empregatícia juridicamente, mas é firmado um termo de compromisso entre ambas as partes envolvidas.
É bom ressaltar que um estágio faz parte do projeto pedagógico do curso, logo, tem fins de formação. Contratar um estagiário é diferente de contratar um profissional com experiência, portanto, as exigências também são outras.
Menor aprendiz
O contrato do programa Menor Aprendiz, do governo brasileiro, também dura, no máximo, dois anos e seu foco é em estudantes com idade entre 14 e 18 anos.
Aqui, o aprendiz precisa comprovar frequência escolar para manter sua participação, de forma que o trabalho só poderá ser realizado em horários que não estiver estudando e com salário proporcional.
Trabalho autônomo
O trabalho autônomo, popularmente chamado de PJ, não configura nenhum vínculo empregatício. Nesse caso, o profissional é independente e pode ser contratado especificamente para demandas pontuais da empresa naquele momento.
Assim, não há subordinação, e sim uma prestação de serviço.
Como deve ser realizada a admissão de um novo funcionário?
Primeiramente, o passo inicial para realizar o processo de admissão é divulgar a vaga de emprego, tanto nas mídias oficiais da empresa quanto em plataformas destinadas a isso.
Nessa etapa, devem ser divulgadas todas as exigências para a posição, de forma a atrair apenas os candidatos que realmente se identifiquem com o que a organização está buscando.
Uma vez que o profissional ideal tenha sido selecionado, é o momento de informar todos os documentos que serão necessários para formalizar a contratação do empregado, assim como prazos e datas pertinentes, assim já evitamos dúvidas frequentes como a data correta da admissão ou o tipo de contrato em vigor.
Ao elaborar o contrato, devemos deixar claro quaisquer informações que possam ser relevantes, como benefícios, remuneração, jornada de trabalho, direitos e deveres, conforme o que foi negociado previamente.
Além disso, no período de 48 horas a empresa precisa fazer o registro na carteira de trabalho, a CTPS, com as devidas anotações.
Conseguiu compreender o que é admissão, qual sua importância, os principais tipos de contratação, como funciona seu processo e como colocá-lo em prática? Agora, que tal ficar por dentro de 50 perguntas para entrevista de emprego? Não perca!
