Por que uma plataforma de benefícios corporativos pode melhorar os resultados em RH?

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Manter a motivação entre os colaboradores e deixá-los satisfeitos é primordial dentro de uma empresa. Além de manter um ambiente que inspire e desperte a produtividade, outros elementos também são essenciais para reter talentos. Por isso, contar com uma plataforma de benefícios corporativos pode ser a saída ideal para cativar as equipes.

Os benefícios corporativos já são conhecidos por empresas e funcionários, mas o uso de plataformas em que se pode fazer a gestão é um grande diferencial. Dessa forma, os processos são feitos com mais agilidade e segurança, além de ter maior controle sobre todas as informações e dados.

Administrar os benefícios corporativos por meio de plataforma oferece diversas vantagens para a organização. Nesse sentido, neste artigo vamos mostrar por que investir em um software e como os resultados serão otimizados ao fazer essa escolha!

Melhora a qualidade da equipe atraindo novos profissionais talentosos

A gestão de benefícios é tão importante quanto a remuneração paga aos colaboradores. Muitos candidatos ficam de olho nessas vantagens tanto quanto o salário que determinada vaga oferece, uma vez que são complementos muito atrativos. Por isso, realizar a administração por meio de uma plataforma melhora a organização e atrai mais talentos.

Um bom plano de benefícios tem diferenciais que se encaixam nos perfis dos colaboradores. Dessa maneira, além das condições de trabalho proporcionadas, garantir o bem-estar fora do ambiente corporativo também é importante para manter a qualidade das equipes.

A retenção de talentos é benéfica para a empresa, mas é preciso saber como fazer isso, afinal os custos com contratações e demissões são altos. Portanto, a motivação dos colaboradores já contratados e a atração de novos profissionais são desafios que podem ser melhorados com o uso de uma plataforma de gestão de benefícios corporativos.

Reduz as taxas de turnover e absenteísmo

Como apontado no tópico anterior, a rotatividade de funcionários tem um custo alto para as empresas. Nesse sentido, a gestão de benefícios deve estar alinhada à cultura organizacional do negócio para assegurar a satisfação dos trabalhadores. Em certo nível, o índice de turnover é natural. Entretanto, se esse número for elevado, isso representa prejuízos.

Quando um colaborador deixa o time, isso pode deixar a equipe desmotivada e mexe com a estrutura de trabalho que já estava consolidada. Dessa forma, a instabilidade afeta a produtividade e tem consequências em diversos setores. Manter as taxas de turnover e absenteísmo baixas é importante não apenas para a saúde financeira da organização, mas também para engajar mais os times.

Aumenta os níveis de satisfação com a empresa

A nova geração de empresas que está mais ligada ao digital e à tecnologia já sabe das vantagens de contar com uma plataforma de benefícios corporativos. No entanto, qualquer negócio pode aproveitar as funcionalidades e aumentar os níveis de satisfação de seus colaboradores.

A motivação é um elemento indispensável para manter a produtividade em alta, além de ser essencial para a felicidade e sentimento de pertencimento. Com os benefícios, os funcionários percebem como são importantes para a organização, se sentindo verdadeiros membros da equipe.

Esse sentimento é responsável por melhorar as relações de trabalho, deixar o ambiente mais leve e aumentar o comprometimento. No sentido geral, a coletividade é beneficiada e tanto a empresa quanto os funcionários acabam ganhando com o nível de satisfação elevado.

Atende as necessidades dos colaboradores

Ao adotar uma plataforma de benefícios corporativos é preciso entender quem serão as pessoas realmente beneficiadas. O pacote de vantagens deve ser criado para ser atrativo aos olhos dos funcionários, e não apenas para a empresa. A partir disso, é necessário fazer estudos, investir em um bom planejamento e fazer pesquisas para entender o perfil dos colaboradores.

De nada adiantaria oferecer benefícios que não se encaixem nas necessidades dos trabalhadores. Afinal, eles nem mesmo chegariam a usá-los, portanto, não ficariam nada felizes com os benefícios ofertados. Por isso, a utilização de uma plataforma dá uma liberdade maior de escolha, já que o colaborador sabe o que é mais importante naquele momento.

Mesmo com essa liberdade, o RH ainda tem muitas possibilidades na gestão de benefícios e dos colaboradores. Ou seja, é vantajoso para todos.

Melhora o desempenho e produtividade das equipes

Por mais que dentro da empresa seja prezado o trabalho em equipe, ainda assim há influências externas e pessoais que podem afetar a produtividade na organização. No entanto, talvez alguns dos problemas dos colaboradores possam ser evitados ao adotar uma plataforma que garanta que os benefícios sejam mais flexíveis, já pensou nisso?

A flexibilidade e possibilidade de escolher onde, quando e como gastar os benefícios é fundamental para que cada colaborador consiga ter mais satisfação. A partir disso, é natural que o desempenho e produtividade sejam mais altos, pois os trabalhadores terão mais foco no dia a dia de trabalho.

A comunicação com as equipes e a explicação sobre o funcionamento desses benefícios também devem ser ressaltadas. Assim, o diálogo prevalece e os rendimentos dentro dos times serão maiores e estarão alinhados à cultura da empresa.

Reforça diferenciais competitivos

Não é mais novidade que as empresas estão sempre em busca dos melhores talentos para integrar seus times. Diante desse cenário, valorizar seus colaboradores se faz necessário para retê-los e não perder seus melhores profissionais para a concorrência.

Para fazer isso, os diferenciais competitivos fazem com que a sua organização esteja um passo à frente de outras empresas. Conhecer o que as concorrentes oferecem de benefícios e traçar uma estratégia mais atraente pode ter resultados surpreendentes. Os colaboradores são os melhores recursos de um negócio, e deixá-los felizes e satisfeitos é um grande diferencial.

Portanto, a escolha de uma plataforma de benefícios corporativos deve ser muito cuidadosa. Características como a usabilidade, tecnologia utilizada e outros aspectos devem orientar a decisão do RH para que seja adotado o software certo. Apesar de ser escolhido pela empresa, os maiores beneficiados serão os colaboradores, então, lembre-se de que essa decisão deve ser feita com base na satisfação do funcionário.

Contar com uma plataforma pode melhorar muito a relação com os colaboradores. Por isso, conheça a CAJU e descubra de que maneira podemos ajudar sua empresa!

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