A partir de 2025, as empresas brasileiras terão uma nova tarefa: avaliar e mitigar riscos psicossociais no ambiente de trabalho. A mudança na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) amplia a responsabilidade dos empregadores na promoção do bem-estar mental dos colaboradores. Mas o que isso significa na prática? E como sua empresa pode se adaptar sem complicação?
O que mudou com a NR-1?
Antes, a legislação focava principalmente em riscos físicos e ergonômicos. Agora, fatores como estresse, sobrecarga de trabalho e clima organizacional passam a ser considerados na segurança do trabalhador. As empresas deverão identificar e atuar sobre esses riscos, promovendo um ambiente mais saudável e produtivo.
Na prática, isso significa que não basta mais apenas oferecer benefícios superficiais ou ações isoladas de bem-estar. Será necessário um monitoramento contínuo e estratégico da saúde mental e do engajamento dos funcionários.
O que acontece se a empresa não se adaptar?
Além de afetar diretamente a produtividade e a retenção de talentos, não cumprir as novas diretrizes pode resultar em autuações, multas e processos trabalhistas. Mas, mais do que evitar penalizações, investir no bem-estar dos colaboradores cria um ambiente mais engajado e inovador, reduzindo o absenteísmo e melhorando os resultados do negócio.
Como a TiqueTaque pode ajudar?
A TiqueTaque simplifica esse processo com ferramentas que ajudam a acompanhar o engajamento e o bem-estar da equipe de forma intuitiva e eficaz:
Registro de Sentimentos: Os funcionários podem registrar suas emoções no dia a dia, permitindo que os gestores identifiquem tendências e atuem preventivamente.- Relatórios Inteligentes: O sistema gera relatórios detalhados sobre o clima organizacional, facilitando a tomada de decisões estratégicas.
- Comunicação Transparente: A plataforma incentiva um diálogo aberto entre gestores e colaboradores, criando um ambiente de confiança e suporte.
Com a TiqueTaque, sua empresa não apenas atende às novas exigências da NR-1, mas também transforma a gestão de pessoas em um diferencial competitivo. Que tal começar essa mudança agora? 
