Como surfar contra a onda da volta do trabalho presencial garante uma vantagem competitiva no mundo corporativo. Anywhere Work: fazer diferente e melhor.
Anywhere work: diferencial competitivo para atrair talentos
Ponto digital legal: como manter sua empresa 100% dentro da lei sem complicação
Se tem algo que tira o sono de muitos gestores de RH é a dúvida: “Será que o sistema de ponto que usamos está realmente em conformidade com a legislação?”. A boa notícia é que manter o controle de jornada dentro das normas pode (e deve!) ser mais simples do…
NR-1 em 2025: Por que a saúde mental dos funcionários agora é prioridade?
A partir de 2025, as empresas brasileiras terão uma nova tarefa: avaliar e mitigar riscos psicossociais no ambiente de trabalho. A mudança na Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) amplia a responsabilidade dos empregadores na promoção do bem-estar mental dos colaboradores. Mas o que isso significa na prática? E como sua…
Retenção de talentos: um guia completo
A retenção de talentos é uma estratégia fundamental para o sucesso e crescimento sustentável das organizações e constitui um conjunto de práticas que ajudam a tornar o ambiente organizacional mais atrativo para os profissionais. Vamos juntos entender o que é e como aplicar de forma estratégica nas organizações. O que…
Índice de Satisfação dos Funcionários: o que é e como aplicar.
Introdução O Índice de Satisfação dos Funcionários (ESI) é uma métrica fundamental utilizada pelas empresas para avaliar o nível de contentamento e bem-estar dos seus colaboradores. Vamos juntos entender o que é e como funciona? Confira o conteúdo abaixo. O que é Índice de Satisfação dos Funcionários (ESI)? Trata-se de…
Mad skills: entenda o conceito dessa nova tendência
Introdução Mad Skills é um termo em inglês que se refere a habilidades excepcionais em determinada área. Essas habilidades são tão avançadas e impressionantes que são consideradas “loucas” ou “insanas” por quem as observa (segundo a tradução literal). Vamos juntos entender um pouco mais sobre o tema e como ele…
