Como surfar contra a onda do trabalho presencial garante uma vantagem competitiva no mundo corporativo? Saiba como implementar o Anywhere Work na cultura empresarial e traga um diferencial competitivo para sua organização!
O que é Anywhere Work?
O termo “Anywhere Work” ou “Anywhere Office” ganhou destaque durante a pandemia, fase em que os líderes precisaram se adaptar à ausência de encontros presenciais e à impossibilidade de acompanhar as equipes no escritório diariamente.
Fomos pegos de surpresa, e tivemos de nos preparar “aos 45 do segundo tempo”, e como resultado, as empresas passaram por grandes dificuldades. Contudo, quem conseguiu se adaptar brilhou em um quesito: a possibilidade de trabalhar de qualquer lugar, o tal do Anywhere Work.
Essa abordagem redefine o ambiente de trabalho, promovendo flexibilidade e permitindo que colaboradores atuem de qualquer lugar, sem comprometer produtividade e eficiência.
Por que é um diferencial competitivo?
No cenário atual, muitas empresas estão pressionando pela volta ao trabalho presencial. Desse modo, adotar o modelo de Anywhere Work pode ser o diferencial competitivo que sua organização precisa para atrair e reter talentos de ponta.
Pois, ao permitir que os colaboradores escolham onde querem trabalhar, você não só amplia o leque de candidatos em potencial, mas também demonstra uma cultura corporativa flexível e inovadora.
Essa abordagem desafia a norma, e também promove um ambiente de trabalho mais inclusivo e equilibrado, onde a produtividade é impulsionada pela autonomia e satisfação dos funcionários. Em contrapartida, outras empresas surfam nessa maré, insistindo em práticas tradicionais, sua empresa pode se destacar ao oferecer uma experiência de trabalho que valoriza o bem-estar e a liberdade dos colaboradores, garantindo assim um lugar de destaque no mundo corporativo tão competitivo.
Fazer diferente e melhor não é apenas uma estratégia, mas uma necessidade para se manter relevante e atrativo no mercado de trabalho atual.
Assista ao primeiro episódio do videocast TiqueTalks e veja o que a convidada Karina Vieira (Legaya)
falou sobre cultura organizacional no home office e fit cultural.
Como garantir a produtividade dos funcionários?
Mas, somente o diferencial competitivo não é suficiente para que organizações concordem com esse modelo de trabalho, devido à preocupação com a cultura empresarial e produtividade. Mas, você sabia que ambos tópicos andam lado a lado?
Uma cultura forte e positiva pode trazer diversos benefícios para a empresa. Ela atrai talentos, retém os melhores profissionais, aumenta a produtividade e a satisfação dos colaboradores, além de fortalecer a reputação da organização no mercado.
O uso de ferramentas como o registro de ponto com geolocalização e o engajamento, incluindo o termômetro de sentimentos, fortalece a produtividade e a cultura organizacional. Saiba mais sobre cultura empresarial clicando aqui.
- A Geolocalização garante precisão e transparência nos registros, promovendo confiança entre empresa e colaboradores.
- Já o Termômetro de Sentimentos ajuda a identificar o clima da equipe e fomenta ações estratégicas para aumentar o bem-estar e o engajamento.
Juntas, essas tecnologias criam um ambiente mais eficiente, humano e alinhado aos valores da empresa, resultando em equipes motivadas e produtivas.
Conclusão
O Anywhere Work pode ressurgir no mundo corporativo, com um novo jeito de pensar o trabalho, valorizando a flexibilidade sem perder a eficiência.
E para manter tudo organizado, investir em ferramentas como o registro de ponto com geolocalização e o pacote de engajamento da TiqueTaque pode oferecer a estrutura necessária para equipes híbridas e remotas, unindo controle, transparência e bem-estar.
Destaque sua empresa das demais, criando uma cultura forte e produtiva, independente de onde os colaboradores estejam. Afinal, resultados excepcionais começam com a confiança e o equilíbrio!
